霍兰德把职业兴趣分为几种类型
作者：王虹 www.yuediqu.com 2025-05-22
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1. 霍兰德将职业兴趣分为六种类型，它们是：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。
2. 约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授，也是一位著名的职业指导专家。
3. 霍兰德在1959年提出了人业互择理论，这一理论基于劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为六种基本类型，相应的职业也划分为六种类型。
4. 霍兰德的职业选择理论的核心在于劳动者与职业之间的相互适应。
5. 根据中国职业规划师协会的定义，职业是性质相近的工作的总称，通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。
6. 在特定的组织内，职业表现为职位，即岗位。当我们讨论某一具体的工作（职业）时，实际上是在讨论某一类职位。
7. 每一个职位都会对应着一组任务，作为任职者的岗位职责。为了完成这些任务，从事这个工作的人需要具备相应的知识、技能、态度等。
相关问答：
2. 约翰·霍兰德是美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授，也是一位著名的职业指导专家。
3. 霍兰德在1959年提出了人业互择理论，这一理论基于劳动者的心理素质和择业倾向，将劳动者划分为六种基本类型，相应的职业也划分为六种类型。
4. 霍兰德的职业选择理论的核心在于劳动者与职业之间的相互适应。
5. 根据中国职业规划师协会的定义，职业是性质相近的工作的总称，通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。
6. 在特定的组织内，职业表现为职位，即岗位。当我们讨论某一具体的工作（职业）时，实际上是在讨论某一类职位。
7. 每一个职位都会对应着一组任务，作为任职者的岗位职责。为了完成这些任务，从事这个工作的人需要具备相应的知识、技能、态度等。
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